廣東益福報廢產品銷毀中心4月25日 新聞:“五一”勞動節前夕，阿里巴巴發(fa)布了一份《“AI+”職(zhi)業趨勢(shi)報(bao)告》，詳細解讀了中國各行(xing)各業如(ru)何運(yun)用(yong)人(ren)工智能(neng)（AI）推動職(zhi)業發(fa)展(zhan)。

報告明確指出(chu)，AI在編程、造(zao)型、乃至養(yang)豬等多個(ge)領域都表現(xian)出(chu)強大的應用(yong)價(jia)值，預示著“人人都有一(yi)個(ge)AI助理”的時代正(zheng)加(jia)速到來。在這樣的背景(jing)下(xia)，AI能力(li)正(zheng)逐步成為(wei)職場的核心競爭力(li)，而“人機協作(zuo)”則成為(wei)新的工作(zuo)常態(tai)。

本次報告的(de)撰(zhuan)寫基于對這些“職場AI人”的(de)深入音訊(xun)，詳細記(ji)錄了(le)他們(men)在工作中運(yun)用AI的(de)實踐經驗與心得。報告總結出了(le)“AI+職業(ye)”的(de)八個顯著趨勢，慢慢凸顯了(le)AI能力在職場中的(de)首要地位(wei)。

以下(xia)為“AI+”職業(ye)趨(qu)勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消(xiao)耗水平與企業組織成長性呈(cheng)顯著(zhu)的正(zheng)相關性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買(mai)算力，抬高自己競爭(zheng)力。

每個人、每家公司都將占有專屬AI助理

AI助理(li)打(da)破“采訪孤(gu)島”現(xian)狀(zhuang)，統籌管理(li)企(qi)業和(he)個人散落在(zai)不同(tong)產品上的(de)數(shu)據和(he)知識(shi)，為其供給全覆蓋的(de)智能(neng)服(fu)務。

AI能力今朝成為職場主要競爭力

AI能力早(zao)已(yi)發展為(wei)一門獨立于傳統技能和(he)知識的剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)起步必(bi)備(bei)技藝(yi)。把持先進AI工具并能用好工具的人，將成為(wei)職場(chang)上的“超級個體”

AI加劇擇業“高不成低不就”結構性矛盾

AI技術革命推動(dong)就業超市呈現兩(liang)極化，全社會對“高不(bu)成低不(bu)就”的中間層人員需求(qiu)減弱。刷新就業觀(guan)(guan)和(he)人才(cai)觀(guan)(guan)變得(de)愈加刻不(bu)容(rong)緩。

簡歷無需再簡，面試不必會面

基于AI長(chang)文本解析(xi)能力，簡歷不必(bi)簡短，用人單位(wei)可按需追問、提取資訊。AI面試保證求職者在統一標準下，與用人單位(wei)更公平地雙向匹配。

AI捕捉嚴重信息，在線辦公特長加強

更(geng)多企業組(zu)織(zhi)將以結果(guo)為(wei)導向，淡(dan)化考(kao)勒打(da)卡(ka)，擴充(chong)辦(ban)公(gong)靈(ling)活(huo)度和員(yuan)工自主(zhu)權(quan)。“955”慣例開始被更(geng)加人性化的靈(ling)活(huo)工作制取代。

新職業為AI而生，舊職業重心切換

以AI的開發(fa)和應用為主線(xian)，全社會(hui)的職業和崗(gang)位(wei)分布(bu)將發(fa)現出(chu)新面貌。一些工作的職責被重新定義，為從業者打開更大的發(fa)展空(kong)間。

情緒價值含量決定工作附加值

AI時代，影響無處不(bu)在，變得(de)不(bu)再稀(xi)缺(que)。情緒(xu)價值含量成為(wei)決定每份工作附加值的(de)重大(da)因(yin)素。情緒(xu)價值的(de)創造(zao)依存人與人的(de)對話。

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